L'assurance Accident est souscrite par ton employeur.
En général, c'est la SUVA qui prend en charge effectivement.
Les frais médicaux seront en principe pris en totalité par la SUVA.
En revanche, si tu as une incapacité de travail, c'est là que la notion d'entreprise téméraire intervient !
En principe, en cas d'accidents "normaux", la SUVA te paie ton salaire à hauteur de 80%
Hors dans le cas d'accidents survenus et caractérisés comme "entreprise téméraire"
alors la SUVA se réserve le droit de ne te verser que 50% de ton salaire voire moins ...
Les ayant contacter, c'est impossible d'avoir une information "officielle", cela va dépendre du contexte, de la gravité,
des personnes impliquées, de la durée, de ton employeur, etc ...
Ton employeur peut éventuellement souscrire une complémentaire à la SUVA.
Cette dernière prend en général les 20 derniers % en cas d'accidents "normaux" pour que tu puisses avoir 100% de ton salaire.
En cas d'entreprise téméraire, cette complémentaire peut prendre le relais mais encore une fois, c'est sujet à conditions ...
Donc en gros, on ne peut être sur de rien et la SUVA fera tout pour payer le moins ...
Enfin, aucune assurance privée n'acceptera de prendre en charge la perte de gain en cas d'accidents sur piste ...
Pas assez rentable ...
Personnellement, je n'ai pas expérimenté mais ce sont des informations récoltés par rapport à au moins 2 cas de chutes sur pistes dans mon entourage ...
En gros, si tu peux "attendre" et déclarer ça comme une chute d'escabeau en bricolant à la maison, c'est plus simple ...
C'est triste dans un monde moderne mais c'est la réalité ... Dans le cas contraire d'une prise en charge en urgence donc plus grave ... malheureusement, en fonction de la gravité, cela risque fort d'être une galère pour la personne et sa famille ...
Mer 8 Nov 2017 - 14:48
) sur route, il aurait été couvert, mais sur piste, dans un endroit sécurisé, en cuir, ben ce n'est pas couvert....
je préfère pas prendre de risque.
